Украинский бизнес назвал грабительским принятый Верховной Радой закон о поддержке армии
Киев, Март 28 (Навигатор, Михаил Рябов) – Украинский бизнес назвал грабительским принятый Верховной Радой закон, который обязал компании поддерживать армию не только налогами и поставками продукции, но и выплачивать мобилизованным работникам среднюю заработную плату в течение года.
Подпишитесь на новости «ПолитНавигатор» в ТамТам, Яндекс.Дзен, Telegram, Одноклассниках, Вконтакте, каналы YouTube и TikTok.
Подпишитесь на новости «Навигатор – Киев» в Facebook или Вконтакте
«Работодателя наказали, по крайней мере, дважды», – говорится в заявлении Федерации работодателей Украины.
«Во-первых, мобилизовали, а фактически призвали на службу, военнообязанного-работника. Таким образом, из производственного процесса «выпал» специалист, без которого этот процесс вообще может остановиться. Ситуация ухудшается еще и тем, что возможность бронирования работников за предприятиями, т.е. предоставление отсрочки по призыву в период мобилизации, которая даже в Отечественную Войну существовала для обеспечения бесперебойной работы производств, сегодня трактуется военкоматами очень свободно. Они очень неохотно идут на обсуждение проблем конкретных предприятий, потому что им определен план призыва, и не интересно, остановится предприятие, или нет.
Сейчас из 536.3 тыс. зарегистрированных безработных – 265,3 тыс. являются мужчинами. Почему нормативные акты, касающиеся мобилизации, не учитывают этот мобилизационный ресурс, если не в первую очередь, то хотя бы каким-то образом, остается не известным», – констатируют авторы документа.
«Во-вторых, работодателю запретили расторгать трудовые отношения (до сих пор это были статьи 36 и 44 Кодекса законов о труде Украины) и обязали платить в течение года неработающему работнику среднюю заработную плату. При этом, помимо самой зарплаты нужно еще заплатить около 40% единого социального взноса, вычесть налог с прибыли и единственный взнос работника. То есть работа не ведется, и продукция не производится, а зарплату и платежи с нее платить надо.
В-третьих, работодатель, скорее всего, будет вынужден искать на рабочее место мобилизованного работника другую личность, иначе остановится производство. Но, согласно новому закону, рабочее место должно сохраняться за мобилизованным не меньше года. Как с юридической точки зрения нанять человека на рабочее место, которое сохранено за другим работником, с которым не расторгнут отношения и он не находится в длительном отпуске, остается неопределенным. Масса трудовых конфликтов после завершения мобилизации и массовых призывов, к сожалению, гарантирована», – прогнозируют работодатели.
«При этом заработную плату новому, нанятому вместо мобилизованного, работнику, также нужно платить. Таким образом, затраты на рабочую силу на рабочем месте, с которого мобилизовано работника, увеличатся вдвое. Это, несомненно, повлияет на увеличение себестоимости продукции, а значит и на ее конкурентоспособность.
Еще один момент, который будет создавать проблемы в будущем – мобилизация и призыв физических лиц – предпринимателей. Проект предусмотрел сохранение их регистрации, и это хорошо. Однако, необходимость отчетов в период мобилизации никто не отменял, и если не наложить мораторий на штрафные санкции за непредставление ими отчетности, по возвращению из мобилизации предпринимателей ждут неприятные сюрпризы от контролирующих органов», – опасаются бизнесмены.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.